手上没钱又拖欠工资怎么办

1.没钱且被拖欠工资，先和单位协商，提出支付工资要求，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，等部门责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内交仲裁申请书和证据，单位不履行裁决可申请强制执行。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没钱且被拖欠工资，可通过多种途径维权。

与用人单位协商是首要选择，协商时要清晰表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料，由该部门责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

建议维权时及时收集证据，严格遵守各环节时间规定，确保自身合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
手上没钱且被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇工资拖欠，与用人单位协商是一种温和的解决方式，保留的聊天记录、通话录音等证据能在后续环节发挥重要作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，劳动合同、考勤记录、工资条等材料可证明劳动关系和工资标准，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁时，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决生效后单位不履行可申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内起诉至法院。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，清晰表达支付工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，借助劳动监察部门的力量责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过和平沟通表达诉求，同时保留相关证据，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁具有权威性，仲裁裁决具有法律效力。在规定时效内提交申请书和证据，若单位不履行，可申请强制执行。
（4）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的司法救济途径。

提醒：
维权过程中要严格遵守时间规定，不同程序有不同时效要求。因案情不同，对应解决方案也有差异，建议咨询以进一步分析。