全职妈妈离婚时支付抚养费的标准是多少

法律分析：
（1）全职妈妈离婚不直接抚养子女时支付抚养费是法律规定。确定抚养费数额要综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。
（2）对于有固定收入者，抚养费按月总收入一定比例给付，负担多子女时比例有上限。
（3）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定。
（4）特殊情况可调整比例。支付方式一般定期给付，有条件可一次性给付。双方能协商确定数额与方式，协商不成由法院判决。

提醒：
支付抚养费是法定义务，双方协商时应遵循公平合理原则。面对不同家庭情况，法律适用有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定抚养费数额时，要全面考量子女实际需求、父母负担能力以及当地生活水平。
（二）有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例支付；若抚养两个及以上子女，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。
（三）无固定收入者，抚养费数额可参考当年总收入或同行业平均收入，并按上述比例确定。
（四）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。
（五）抚养费一般定期给付，条件允许时可一次性给付。
（六）双方可自行协商抚养费数额与支付方式，协商不成可向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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1.全职妈妈离婚后不直接抚养子女，需支付抚养费，数额根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
2.有固定收入，抚养费一般按月总收入20%-30%给；养两个以上子女，比例可提，但不超50%。
3.无固定收入，参照当年总收入或行业平均收入，按上述比例定。
4.特殊情况可调整比例，抚养费定期给，有条件可一次性给，也可协商，协商不成法院判。
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结论：
全职妈妈离婚后不直接抚养子女需支付抚养费，数额依子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定，有多种给付方式，可协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，离婚后不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务。全职妈妈虽无工作收入，但仍需承担抚养责任。对于抚养费数额，有固定收入的按比例给付，负担多子女可适当提高比例但有限制；无固定收入的参照相关收入确定。有特殊情况可调整比例。给付方式上，一般定期给付，有条件可一次性给付。双方能就抚养费数额和支付方式协商，若协商不成则由法院依据法律和实际情况判决。如果在离婚抚养费问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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全职妈妈离婚后不直接抚养子女需支付抚养费，数额依子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平而定。
1.有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。
2.无固定收入者，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3.特殊情况可适当调整比例。

抚养费一般定期给付，有条件可一次性给付。双方能协商数额与支付方式，协商不成可诉至法院判决。建议全职妈妈提前了解自身应承担的抚养费标准，与对方积极协商，若无法协商，可咨询专业律师以维护自身合法权益。