劳动争议的主要范围有哪些

法律分析：
（1）确认劳动关系争议是基础，它是后续权益主张的前提。若劳动关系不明确，员工在其他方面的权益保障会受到影响。
（2）劳动合同相关争议涵盖合同生命周期各环节，合同条款变更需双方协商一致，单位违法解除需承担相应责任。
（3）除名、辞退和辞职、离职争议涉及员工职业去留，单位无故辞退或刁难员工辞职，均违反劳动法规。
（4）工作时间、休息休假等方面争议关乎员工基本权益，单位不依法缴纳社保、剥夺休假权利，员工有权维护自身权益。
（5）劳动报酬等方面争议直接影响员工经济利益，单位拖欠工资、工伤赔偿不足额等行为，员工可依法追讨。

提醒：员工遇到劳动争议应及时收集证据，依法维权；不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议涵盖多方面。包括确认劳动关系、合同相关、人员去留、工作保障及待遇补偿等方面的争议，还有法律法规规定的其他争议。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遇到争议时及时保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.双方可先进行协商，尝试达成和解，这是最便捷的解决方式。
3.若协商不成，可申请调解，由第三方介入协助解决。
4.还可通过劳动仲裁解决争议，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
5.企业应依法依规管理，避免违法行为，建立良好的沟通机制，及时处理员工诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：劳动争议范围包括确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退与辞职离职、工作时间等权益保障、劳动报酬等费用支付方面的争议以及法律法规规定的其他劳动争议。
法律解析：依据相关法律，劳动争议有着明确的界定。确认劳动关系争议能明确员工与单位的法律关联；劳动合同的订立、履行等环节出现问题，会直接影响双方权益；除名、辞退和辞职离职过程中的不合理操作，侵害了员工或单位的合法权益；工作时间、社保福利等是员工应享有的基本权益，单位不履行义务就会引发争议；劳动报酬等费用的支付关乎员工切身利益，拖欠或不足额支付均属违法。当遇到这些劳动争议时，员工和单位都应了解自身权益和义务。若在劳动过程中遇到类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以合法途径解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工遇到劳动争议时，可先与用人单位友好协商，尝试达成和解协议解决纠纷。
（二）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，争取通过调解解决问题。
（三）调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议范围如下：
1.劳动关系确认争议，即员工和单位对是否存在劳动关系有不同看法。
2.劳动合同相关争议，涵盖合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的纠纷，如条款变更协商无果、单位违法解约。
3.人员去留争议，包括单位无故辞退、员工辞职受阻等情况。
4.工作权益争议，涉及工作时间、休假、社保、福利、培训和劳动保护等方面，像单位不缴社保、剥夺休假权。
5.经济补偿争议，如单位拖欠工资、工伤赔偿不足。另外，法律法规规定的其他争议也在此列。