员工生病医疗期多久算工伤

员工生病与工伤是不同概念。工伤是在特定工作时间、场所因工作原因受事故伤害等法定情形，如工作中受事故伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。而员工生病进入医疗期是因自身疾病，和工伤认定无关，医疗期时长依据本人实际工作年限和本单位工作年限，为3个月到24个月。

为正确处理两者关系，可采取以下措施：一是员工要明确区分生病和工伤，若认为符合工伤情形，及时申请认定。二是企业应普及工伤认定知识，协助员工处理工伤认定事宜。三是社会保险行政部门严格按照法定情形认定工伤，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤和员工生病概念不同。工伤有明确的法定情形，如在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、患职业病等。
（2）员工生病进入医疗期，是基于自身疾病，与工伤认定无关。医疗期时长和员工实际工作年限及在本单位工作年限有关，范围是三个月到二十四个月。
（3）要认定为工伤，必须符合法定工伤情形，并且要经过社会保险行政部门的认定。

提醒：
员工要区分工伤和生病概念，申请工伤认定需符合法定情形并按程序进行。不同情况认定结果有别，建议咨询了解具体分析。
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（一）员工要明确工伤和生病医疗期概念不同，不能将生病直接等同于工伤。若怀疑是工伤，需对照法定工伤情形判断是否符合。
（二）若符合法定工伤情形，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，按要求准备相关材料。
（三）员工生病进入医疗期，要了解医疗期时长由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，合理安排医疗和工作事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（四）患职业病的。
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1.员工生病和工伤不是一回事。工伤是在工作时间、场所，因工作原因受事故伤害等法定情况。像工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等都可能认定为工伤。

2.员工生病进入医疗期，是因自身疾病，与工伤认定无关。医疗期长短按工作年限确定，为3-24个月。

3.要认定工伤，得符合法定情形，还需社会保险行政部门认定。
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结论：
员工生病不等同于工伤，工伤认定有法定情形，生病进入医疗期基于自身疾病，认定工伤需符合法定情形并经社保行政部门认定。
法律解析：
工伤有着明确的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。而员工生病进入医疗期是由于自身疾病，与工伤认定并无直接关联。医疗期时长会根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在三个月到二十四个月之间。如果想要认定为工伤，就必须符合法定的工伤情形，并且要经过社会保险行政部门的认定。如果大家在工伤认定、医疗期等方面有疑问，或是遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。