被辞退放弃赔偿金是否有效

1.通常，被辞退后放弃赔偿金的行为是有效的。只要劳动者和用人单位就解除合同、支付报酬等达成协议，且协议不违法，无欺诈、胁迫等情况，协议就有效。

2.但要是存在重大误解或显失公平，劳动者能请求法院或仲裁机构撤销协议。重大误解是对放弃行为认识有误；显失公平是协议权利义务不对等，像劳动者因不懂法或困境放弃高额赔偿金。
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结论：
被辞退放弃赔偿金通常有效，但存在重大误解或显失公平情形时，可请求撤销。
法律解析：
当劳动者和用人单位就解除或终止劳动合同的相关事宜，如支付工资、经济补偿或赔偿金等达成协议，且此协议不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危情况，该协议具有法律效力。然而，若劳动者对放弃赔偿金行为存在错误认知，即构成重大误解；或者协议的权利义务明显不对等，例如劳动者因缺乏法律知识或处于困境而放弃了远高于其认知的赔偿金，就属于显失公平。在这两种情况下，劳动者可请求法院或仲裁机构撤销该协议。如果在辞退赔偿方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常，劳动者被辞退后放弃赔偿金的行为具有法律效力。当劳动者和用人单位就解除或终止劳动合同的相关事宜，包括工资、补偿等达成协议，且该协议不违背法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况时，此协议有效。
（2）然而，在特定情形下，劳动者可请求撤销放弃赔偿金的协议。若存在重大误解，即劳动者对放弃赔偿金这一行为存在错误认知；或者协议显失公平，也就是协议的权利义务明显不对等，例如劳动者在缺乏法律知识或处于困境时放弃了远高于其认知的赔偿金，此时劳动者可向法院或仲裁机构请求撤销协议。

提醒：劳动者在签署放弃赔偿金协议前应充分了解自身权益，若认为协议存在重大误解或显失公平，可咨询专业法律人士分析处理。
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1.被辞退后放弃赔偿金在通常情况下是有效的。当劳动者和用人单位就解除或终止劳动合同的相关事宜，包括工资、补偿等达成协议，且协议不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情况时，协议有效。
2.但如果存在重大误解或显失公平情形，劳动者可请求撤销。重大误解是劳动者对放弃赔偿金行为有错误认知；显失公平是协议权利义务明显不对等，像劳动者因缺乏法律知识或处于困境放弃远高于其认知的赔偿金。
3.建议劳动者在签署相关协议前，充分了解自身权益和应得赔偿，必要时咨询专业法律人士。用人单位也应遵循公平原则，保障劳动者合法权益。在产生争议时，双方可通过合法途径解决。
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（一）若劳动者已签订放弃赔偿金协议且协议有效，应按协议执行。若之后发现存在重大误解或显失公平情况，可收集相关证据，如当时缺乏法律知识的证明、自身处于困境的证据等。
（二）向法院或仲裁机构提出撤销协议的请求，准备好申请书及相关证据材料，积极参与庭审或仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。