经济性裁员合同到期怎么赔偿

1.单位经济性裁员且合同到期不续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者明确自身工作年限和工资情况，对照规定计算应得补偿。若与单位就补偿问题有分歧，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。单位也应依法操作，避免法律风险。
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法律分析：
（1）经济性裁员且合同到期单位不续签，单位需支付经济补偿，这是法律保障劳动者权益的体现。该补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作时间越长，补偿越多。
（2）工作年限的计算规则明确，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理地考虑了劳动者的工作时长。
（3）工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动者要留意自身工资标准和工作年限的准确计算，单位在操作时应依法依规。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当经济性裁员合同到期单位不续签时，劳动者要留意自己在本单位的工作年限。工作年限每满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年算，单位支付一个月工资；不满六个月的，单位支付半个月工资。
（二）计算经济补偿的工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济性裁员且合同到期，单位不续签需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
经济性裁员合同到期单位不续签，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员合同到期单位不续签属应支付经济补偿情形。经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询具体的补偿计算和维权途径，以保障自身合法权益。