工作失职造成公司损失承担什么责任

工作失职造成公司损失，员工通常要承担民事赔偿责任。核心在于根据员工过错程度、劳动合同约定及单位规章制度来判定赔偿与否和赔偿范围。若员工存在故意或重大过失，如故意泄露商业秘密或因重大过失引发生产事故，需对单位损失进行赔偿；若仅为一般过失，通常无需承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善劳动合同和规章制度，明确员工工作失职的赔偿情形和标准，让责任界定有章可循。
2.当出现需赔偿的情况，双方友好协商赔偿方式。从员工工资扣除赔偿款时，遵循每月不超当月工资20%且扣除后不低于当地月最低工资标准的原则。
3.员工应提升工作责任心和专业能力，减少因自身原因导致的工作失误。
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法律分析：
（1）劳动者工作失职造成公司损失承担民事赔偿责任，需结合劳动合同约定、单位规章制度以及自身过错程度确定。这体现了法律对劳动关系中双方权益的平衡考量，既保障公司合法权益，也防止过度加重劳动者负担。
（2）员工存在故意或重大过失时需对单位损失赔偿。例如故意泄露商业秘密、重大过失引发生产事故等，这种情况下员工的行为严重损害了公司利益，应承担赔偿后果。
（3）赔偿方式可协商，从工资扣除时每月不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。这保障了劳动者基本生活需求。
（4）一般过失通常不承担赔偿责任，体现了法律的公平性和合理性。

提醒：
员工应明确自身岗位责任，避免故意或重大过失行为。公司制定相关制度时应合法合理。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工工作中要避免故意或重大过失行为，严格遵守公司规章制度和操作流程，避免泄露商业秘密、违规操作等情况。
（二）若因自身原因造成公司损失，应积极与公司协商赔偿方式和金额，按规定合理承担责任。
（三）公司应在规章制度中明确损失赔偿的相关规定，保障双方权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.工作失职致公司损失，通常要担民事赔偿责任。劳动者履职中因过错让单位受损，按合同、制度和过错程度赔偿。

2.员工故意或重大过失导致损失需赔偿，像故意泄露商业秘密、重大失误引发事故等情况。

3.赔偿可协商，从工资扣除，但每月不超20%，扣后低于当地最低工资标准的，按标准支付。一般过失通常不担责。
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结论：
工作失职造成公司损失，员工是否承担赔偿责任及赔偿方式需根据过错程度确定，故意或重大过失要赔偿，一般过失通常不承担。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在履行劳动合同期间，若因过错致使用人单位遭受损失，需依据劳动合同约定、单位规章制度及过错程度承担相应赔偿责任。当员工存在故意或重大过失时，像故意泄露公司商业秘密、因重大过失操作失误引发生产事故等造成公司损失的情况，就应对单位损失进行赔偿。赔偿方式可由双方协商，从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。而员工仅为一般过失时，通常不承担赔偿责任。若您在工作中遇到类似赔偿纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。