无故辞退和调岗员工该怎么做

1.员工遭遇无故辞退或擅自调岗可依法维权。无故辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。擅自调岗属变更合同，需双方协商一致并书面确认。
2.面对无故辞退，员工先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对于擅自调岗，员工可拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤。若单位以旷工等理由解除合同，员工可按无故辞退的维权方式要求赔偿。
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法律分析：
（1）员工遭遇无故辞退，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是法律对员工合法权益的保护，确保员工不会因无故辞退遭受损失。
（2）员工面对无故辞退，可先与单位协商解决。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（3）调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与员工协商一致并采用书面形式。若单位擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若单位以此为由按旷工等解除合同，属违法解除，员工可按无故辞退的维权方式要求赔偿。

提醒：
员工遇到无故辞退或调岗情况，应及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）无故辞退方面
员工被无故辞退，先和单位友好协商赔偿事宜。协商不成，就收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）无故调岗方面
单位调岗属于变更合同，需双方协商且书面确认。员工遇到擅自调岗可拒绝去新岗位，仍在原岗位正常出勤。若单位以旷工等理由解除合同，属于违法，员工可按无故辞退的维权方式索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工被无故辞退，可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。员工可先协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2.单位无故调岗，因调岗属变更合同，需双方书面协商一致。员工可拒绝到新岗，继续在原岗上班。若单位以旷工等理由解约，属违法，员工可按上述方式索赔。
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结论：
员工遭遇无故辞退可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；面对无故调岗，员工可拒绝，若单位违法解除合同，员工可维权索赔。
法律解析：
依据相关法律，员工被无故辞退，用人单位需支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可先和单位协商，协商无果可收集劳动合同、工资条等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。而调岗属于变更劳动合同内容，应双方协商一致且采用书面形式。若单位擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若单位以旷工等理由解除合同，属于违法解除，员工同样可按上述方式维权索赔。如果您在工作中遇到无故辞退或无故调岗等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。