公司欠薪找不到人怎么办

法律分析：
（1）当公司欠薪且找不到人时，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的途径，其有权对公司进行调查和处罚，促使公司解决欠薪问题。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的方式，通过仲裁委裁决要求公司支付欠薪，具有一定的权威性和公正性。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）对于公司恶意欠薪且负责人跑路，达到一定情形涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
（6）在诉讼或仲裁过程中，申请财产保全能防止公司转移资产，确保后续判决或裁决得以顺利执行。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请劳动仲裁和提起诉讼需注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（二）向劳动监察部门投诉，其会对公司开展调查与处罚。

（三）申请劳动仲裁，让仲裁委裁决公司支付欠薪。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。

（五）公司恶意欠薪且负责人跑路，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，向公安机关报案。

（六）在诉讼或仲裁时，申请财产保全，避免公司转移资产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处罚。
3.申请仲裁：通过仲裁委裁决，要求公司支付欠薪。
4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.报案：公司恶意欠薪且负责人跑路，涉嫌犯罪可向公安机关报案。
6.财产保全：诉讼或仲裁中可申请，防止公司转移资产。
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结论：
公司欠薪找不到人，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案、申请财产保全等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司欠薪且找不到人时，劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对公司进行调查和处罚。申请劳动仲裁，能通过仲裁委的裁决让公司支付欠薪。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步保障权益的途径。若公司恶意欠薪且负责人跑路，符合条件涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。申请财产保全可防止公司转移资产，确保后续执行。如果您在欠薪维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司欠薪找不到人可多途径维权。收集证据证明劳动关系与欠薪事实是关键，可凭此向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院诉讼。若公司恶意欠薪、负责人跑路，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时可向公安机关报案。诉讼或仲裁时可申请财产保全，避免公司转移资产。
1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为后续维权提供支撑。
2.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，让其调查处罚公司；也可申请劳动仲裁要求支付欠薪。
3.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
4.报案：公司恶意欠薪且负责人跑路涉嫌犯罪，向公安机关报案。
5.财产保全：在诉讼或仲裁中申请，确保判决或裁决顺利执行。