工伤十级伤残是哪里赔付

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时
-工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（标准由省级政府规定）。
-用人单位负责支付停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府制定）。

（二）用人单位未缴纳工伤保险时
用人单位承担本该由工伤保险基金支付的费用，以及自身需支付的费用。

（三）维权途径
劳动者先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤十级伤残赔付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，赔付由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（标准由省级政府规定）；用人单位支付停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金（标准由省级政府制定）。若用人单位未缴纳，本该由工伤保险基金支付的费用也全由其承担。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先尝试与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。
3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径进一步维权。
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结论：
工伤十级伤残赔付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳了由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳则全部由用人单位承担，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金（标准为7个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（具体标准由省级政府规定），用人单位支付停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府制定）。若用人单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用也都由用人单位承担。这保障了劳动者在遭遇工伤时能获得应有的赔偿。当劳动者遇到工伤十级伤残赔偿问题时，可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔付有明确的分工。工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，还支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府规定。
（2）用人单位需支付停工留薪期工资福利，以及一次性伤残就业补助金，该补助金标准同样由省级政府制定。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全部转由用人单位承担。
（4）劳动者在遭遇工伤十级伤残时，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：不同地区工伤赔付标准有差异，遇到工伤赔偿问题建议咨询专业人士分析具体情况。
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1.若用人单位缴纳工伤保险，一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（省级政府定标准）由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金（省级政府定标准）由用人单位支付。

2.若用人单位未缴纳工伤保险，本该由基金支付的费用也由用人单位承担。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼维权。