公司三个月没发工资想辞职怎么办

法律分析：
（1）当公司三个月未发工资时，劳动者依据法律规定有权书面通知公司解除劳动合同。因为公司未及时足额支付劳动报酬的行为，违反了法律规定，劳动者此解除行为是合法合理的。
（2）劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）劳动者可根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中，劳动者要注意保存好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知公司解除合同：以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。

（二）要求支付拖欠工资：向公司提出支付拖欠工资的要求。

（三）向劳动监察部门投诉：若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付工资；逾期不支付，公司要加付赔偿金。

（四）主张经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（五）申请仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若公司三个月未发工资，劳动者可书面通知公司，以未及时足额支付报酬为由解除劳动合同。
2.要求公司支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.劳动者可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.若协商、投诉无果，可向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
公司三个月未发工资，劳动者可解除劳动合同，要求支付拖欠工资、加付赔偿金及经济补偿，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权书面通知公司解除劳动合同。公司拖欠工资，劳动者可先要求其支付，协商不成向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。遇到此类劳动纠纷，情况可能较为复杂，若您在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司三个月未发工资，劳动者有权依法解除劳动合同并维权。这是因为按时足额支付工资是公司的基本义务，未履行该义务侵害了劳动者权益。
1.劳动者应书面通知公司，以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，之后要求公司支付拖欠工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
3.劳动者还可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
4.若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径保障自身合法权益。