公司不给发工资怎么仲裁

法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书能明确双方主体及诉求，身份证明是确认申请人身份的必要材料，劳动关系证明可证实劳动者与公司的关系，工资未发放的证据则是仲裁请求的有力支撑。
（2）向有管辖权的仲裁委员会提交申请是确保仲裁程序顺利进行的关键。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，可保证案件得到妥善处理。
（3）仲裁委的受理流程有明确规定，在5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本并安排开庭，这保障了双方的知情权和参与权。
（4）庭审环节是双方陈述观点、提供证据的重要阶段，举证、质证、辩论能让仲裁委更全面了解案情。
（5）仲裁裁决是最终结果，若不服除特殊情况外可向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在准备材料阶段，要确保仲裁申请书内容完整准确，身份证明清晰有效，劳动关系证明和工资未发放证据真实可靠且能相互印证。
（二）选择仲裁委员会时，需准确判断劳动合同履行地或用人单位所在地，避免因管辖问题耽误时间。
（三）在仲裁委受理后，要及时关注相关通知，提前准备好庭审所需的补充材料和辩论观点。
（四）庭审过程中，要遵守庭审纪律，如实举证、质证和辩论。
（五）收到裁决后，若对结果有异议，要在规定时间内决定是否向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由；带上身份证明，通常是身份证；准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等；还要有工资未发的证据，如聊天记录、工资卡流水。

2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。

3.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后送达申请书副本并安排开庭。

4.参加庭审：按通知参加庭审，双方举证、质证、辩论。

5.等待裁决：对裁决不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
公司不发工资，劳动者可准备材料向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，按流程参与仲裁，对裁决不服可依法向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司不发工资，劳动者有权利通过仲裁途径维权。准备仲裁所需材料是关键一步，仲裁申请书清晰记录双方信息、请求和理由，身份证明和劳动关系证明确定主体资格和关系，工资未发放证据则是支持诉求的依据。向正确的仲裁委员会提交申请，保障了案件能在合适的管辖区域处理。仲裁委的受理、送达、安排开庭等流程是法定程序，保证了双方的权益。庭审是双方展示证据和观点的环节，最后仲裁委作出裁决。若劳动者对裁决结果不满，在符合规定的情况下可以向法院起诉进一步维权。如果大家在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者遇公司不发工资申请仲裁，需按规范流程进行。应先准备好仲裁所需材料，如仲裁申请书，清晰写明双方信息、请求与事实理由；身份证明一般用身份证；劳动关系证明可提供劳动合同、工资条等；工资未发放证据可准备聊天记录、工资卡流水等。
2.准备好材料后向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本给被申请人并安排开庭时间。
4.劳动者按通知参加庭审，庭审中进行举证、质证、辩论。
5.最后等待仲裁委裁决，若对裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者提前了解仲裁流程和自身权益，准备材料时确保真实有效，庭审时保持冷静理智，合理表达诉求。