端午节有三薪吗

端午节属于法定节假日，用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
法定节假日加班工资的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
若用人单位未依法支付相应加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。协商时，劳动者要明确提出支付加班工资的要求，并保留好相关沟通记录。向劳动监察部门投诉，需准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。申请劳动仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序确保自己应得的加班工资得到支付。总之，劳动者在端午节等法定节假日加班，有权获得相应的三薪报酬，且有多种方式保障自身权益。
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关于端午节有三薪吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 端午节当天是否有三薪需视情况而定。
如果端午节当天是劳动者的正常工作日，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即有三薪。
若端午节适逢周末调休，周末原本就是休息日，用人单位在这两天安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而端午节当天加班，依然要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 计算三薪的基数。
一般按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算。
劳动合同没有约定的，按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
上述都未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来计算。
3. 劳动者主张三薪的途径。
首先可以与用人单位协商，要求支付相应的加班工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己获取三薪的权益。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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端午节当天是有三薪的。
根据相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于法定节假日。
1. 用人单位在端午节安排劳动者上班，应按照上述标准支付三薪。例如劳动者日工资为200元，端午节当天上班，当天工资应发放200×3 = 600元，而不是平常的200元。
2. 若用人单位未依法支付三薪，劳动者可与单位协商解决，要求足额支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付。
3. 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取三薪的权益，保障自身合法收入。
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端午节是否有三薪，取决于具体情况。
端午节属于法定节假日。一般来说，如果劳动者在端午节当天正常出勤工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，也就是所谓的三薪。
比如，小李月工资为5000元，每月工作21.75天，日工资约为230元。若他端午节当天上班，那么当天应得的工资为230×3 = 690元，而不是平常的日工资230元。
但如果用人单位安排劳动者在端午节前后调休，使得劳动者在端午节当天并未实际工作，而是在调休的其他日子上班，这种情况下，调休日的工资按照正常出勤支付，端午节当天则不额外支付三薪。例如小王公司在端午节前将周末与端午节调休，小王在调休后的周末上班，这两天他拿到的就是正常工资，而非三薪。总之，关键在于劳动者是否在端午节当天实际提供了劳动。