你好，孩子生病了，单位不给请假，下午就辞职了，可以投诉吗？

可以投诉，单位违反劳动法规定，员工有权申请病假并享受相关权益。
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孩子生病了，单位不给请假，下午就辞职了，可以投诉。以下是具体情况分析：
可以投诉。如果雇主不批准请假或离职申请，员工有权向劳动监察部门投诉。若存在以下情况，则处理方式有所不同：

1. 如果雇主无正当理由拒绝请假或离职申请，员工可依法投诉并要求单位履行相应义务。
2. 如果员工未按公司规定提前通知或未履行请假程序，单位有权拒绝，此时投诉可能不被支持。
3. 如果孩子病情严重，属于突发医疗紧急情况，员工可主张单位应酌情处理。
4. 如果员工已提交辞职申请且单位同意，辞职行为已完成，投诉重点应放在辞职前单位不批准请假的行为上。
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孩子生病了，单位不给请假，下午就辞职了，是否可以投诉有明确法律依据支撑。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得无故拒绝劳动者的合理请假请求。结合本案情况，若员工因孩子突发疾病需要照顾而请假，属于合理事由，单位不应无故拒绝。

此外，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已履行通知义务，单位应依法配合办理离职手续。若单位在员工提出辞职后未予回应或存在拖延行为，可能构成违法。

综上，若员工已提交请假申请且符合公司规定流程，单位无正当理由拒绝，员工可依法投诉；若员工辞职程序合法，单位未予配合，也可作为投诉依据。建议结合具体情形判断适用法律条款，并收集相关证据以备维权使用。
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孩子生病了，单位不给请假，下午就辞职了，遇到这种情况可采取以下行动建议：
1. 收集请假及辞职相关证据：包括请假申请、孩子的病历证明、与单位沟通的记录、辞职通知等，确保证据链条完整。
2. 向劳动监察部门投诉：如单位无正当理由拒绝请假，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若因单位不批准请假导致经济损失或影响后续工作安排，可依法申请劳动仲裁，主张自身权益。
4. 寻求工会或法律援助：如有工会组织，可请求协助沟通；也可联系专业劳动法律师，获取针对性法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑单位拒绝请假的合理性、员工是否履行请假程序以及是否有证据支持。建议优先通过协商解决，协商不成再采取法律手段。

如需进一步了解具体操作流程，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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孩子生病了，单位不给请假，下午就辞职了，可能涉及以下法律风险点：
1. 证据链断裂导致投诉不被受理：例如员工仅口头请假，未提交病历证明，单位否认收到请假申请，员工无法提供有效证据，劳动监察部门可能不予受理。
2. 因未履行辞职程序而被追究责任：例如员工因情绪激动未书面通知单位即离职，单位可主张其违法解除劳动合同，影响年终奖、社保转移等后续权益。

上述风险点可能导致员工在维权过程中处于不利地位，建议在行动前充分准备证据并依法操作，以保障自身合法权益。
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