中介当时说打卡100天工资两万六，现在不补到两万六

中介承诺打卡100天工资两万六但未补足，可能存在以下法律风险。
1、证据不足导致败诉：例如，中介仅口头承诺工资为两万六，但未签订书面合同，也无转账记录或聊天记录佐证，维权时可能因证据不足而无法获得支持。
2、中介主体资格不明：例如，中介并非合法注册的劳务派遣公司，也未与实际用工单位建立合法委托关系，导致劳动关系认定困难，维权路径受限。
这些法律风险可能直接影响你是否能成功追讨工资，建议在维权前全面评估案情，确保证据链完整、主体明确。
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中介承诺打卡100天工资两万六但未补足，这种情况应明确维权路径。
中介未按承诺补足工资至两万六，应通过法律途径维权。
如果中介与你之间存在劳动关系，且承诺了固定工资标准，但未足额支付，你有权依法要求补发差额。
如果中介只是为你介绍工作，实际用工单位未支付到位，应向实际用人单位主张工资权利。
如果中介仅口头承诺而无书面合同，维权难度较大，但仍可通过收集聊天记录、转账凭证等证据主张权利。
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中介承诺打卡100天工资两万六但未补足，建议采取以下措施应对。
1、收集证据：整理与中介之间的聊天记录、转账凭证、工作打卡记录等，用以证明工资承诺和实际支付情况。
2、与中介沟通：明确表达诉求，要求其按照承诺补发工资差额，保留沟通记录，作为后续维权依据。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队提交材料，要求介入调查处理。
4、申请劳动仲裁：如有劳动合同或用工单位信息，可依法申请劳动仲裁，追讨拖欠工资。
5、必要时提起诉讼：在仲裁结果不满意或劳动监察未有效处理的情况下，可向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时应重点考虑证据充分性、是否存在劳动合同以及中介或用工单位的实际支付能力。
如不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便更高效地维护自身权益。
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中介承诺打卡100天工资两万六但未补足，可依据相关法律维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果中介作为用人单位，或通过中介安排的用工单位，承诺了工资标准但未足额支付，属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若存在书面合同约定了工资金额，中介或用工单位未履行，劳动者可依法申请支付令或提起劳动仲裁。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”这意味着，即便没有签订正式合同，只要存在事实劳动关系，也可以通过投诉或仲裁要求补发工资。
因此，无论中介是否为用人单位本身，只要存在工资承诺未兑现的情况，均可依据上述法律规定主张权利。