工资要不到老板跑了怎么办

（一）按照既定的步骤操作，认真收集能证明劳动关系或劳务关系以及应得工资数额的证据，这些证据是维权的基础。

（二）如果是劳动关系，及时向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督并责令支付工资。同时也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意再向法院起诉。

（三）如果是劳务关系，直接向法院起诉要求支付劳务报酬。胜诉后若老板不履行，申请法院强制执行其名下财产，必要时申请财产保全。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当工资要不到且老板跑了，可根据不同关系采取对应维权方式。若为劳动关系，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼维权；若为劳务关系，可直接起诉并在必要时申请财产保全与强制执行。
2.具体解决措施和建议如下：
-第一步是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和应得工资数额。
-若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
-若是劳务关系，直接向法院起诉，凭借证据要求老板支付劳务报酬。胜诉后老板不履行，可申请法院强制执行其名下财产，必要时申请财产保全，防止老板转移财产。
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结论：
工资要不到且老板跑了，可收集证据，依据不同用工关系通过劳动监察投诉、仲裁、诉讼等途径维权，必要时可申请财产保全和强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。若存在劳动关系，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，劳动争议仲裁委员会可作出要求支付工资的裁决，法院则可在对仲裁结果不服或劳务关系起诉时进行审判。劳务关系中，法院会依据证据判决老板支付劳务报酬，胜诉后可申请强制执行其财产。收集劳动合同、工作证等证据是维权的基础，能证明劳动关系或劳务关系以及应得工资数额。申请财产保全可避免老板转移财产，保障执行效果。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权方案。
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法律分析：
（1）在工资要不到且老板跑了的情况下，收集证据是关键。劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等都能作为证明劳动关系以及应得工资数额的依据，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）如果是劳动关系，维权途径多样。可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获得要求支付工资的裁决；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
（3）若是劳务关系，可直接向法院起诉，凭借证据要求老板支付劳务报酬。胜诉后老板不履行，可申请法院强制执行其名下财产，必要时还能申请财产保全防止财产转移。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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若遇到工资要不到且老板跑路的情况，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，证明与老板存在雇佣关系和应得工资数。
二是根据雇佣性质选择途径。劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；劳务关系则直接起诉，胜诉后老板不履行，可申请强制执行其财产，必要时申请财产保全。