工作二度烫伤如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。这为职工权益保障提供了双保险，确保认定程序能顺利启动。
（2）劳动能力鉴定是在认定工伤且治疗伤情相对稳定后，对存在残疾、影响劳动能力情况进行的评定，它是确定赔偿项目和数额的关键环节。
（3）赔偿项目丰富，涵盖了治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿责任主体根据单位是否缴纳工伤保险有所不同，缴纳的由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳的则由用人单位承担全部赔偿。具体数额结合实际花费和伤残等级确定。

提醒：
工作中遭遇二度烫伤申请工伤赔偿，需注意及时申请认定和鉴定，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业分析。
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（一）申请认定方面
若用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属要及时在1年内自行申请，注意保存好与工作相关能证明受伤情况的材料，如工作证、考勤记录、医院诊断证明等。
（二）劳动能力鉴定方面
在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应尽快申请劳动能力鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）赔偿费用承担方面
缴纳了工伤保险的，关注工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿项目；未缴纳工伤保险的，要求用人单位支付全部赔偿费用，若其拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工作二度烫伤通常属工伤，赔偿流程与标准如下：用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。

3.赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等；构成伤残还有一次性伤残补助金。有工伤保险，由基金和单位按规定承担；未缴纳则单位全付。具体数额依实际花费和伤残等级定。
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结论：
工作中二度烫伤一般属工伤，赔偿有明确流程与标准，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则由单位全付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作中二度烫伤符合工伤认定情形。赔偿流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目众多，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿责任划分方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。具体赔偿数额要结合实际花费、伤残等级等确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.工作中二度烫伤通常属于工伤。赔偿方面，用人单位有义务在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目多样，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等；构成伤残的还有一次性伤残补助金。赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。
3.建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免后续纠纷。工伤职工及近亲属要留意申请认定的时间节点，及时维护自身权益。具体赔偿数额需根据实际花费和伤残等级等因素准确确定。