发生工伤后继续工作如何赔偿

（一）发生工伤后应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）完成工伤认定后，在规定时间内申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）若认定为工伤，及时向工伤保险基金申报治疗工伤的医疗费用、康复费用等可报销项目。
（四）构成伤残的，依据伤残等级领取一次性伤残补助金。
（五）保留劳动关系继续工作，若难以安排工作，与用人单位沟通按月领取伤残津贴。
（六）若打算解除劳动关系，了解并申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.发生工伤后继续工作，赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。被认定为工伤可享受工伤保险待遇，相关医疗、康复、伙食补助等费用由工伤保险基金支付。
2.若构成伤残，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
3.保留劳动关系继续工作，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，工伤职工还可继续享受原工资福利。
4.若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

解决措施和建议：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位应依法支付各项费用，保障工伤职工权益。职工自身要了解赔偿标准和流程，遇到问题可寻求专业法律帮助。
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结论：
发生工伤后继续工作，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，之后可享受相应工伤保险待遇，保留劳动关系继续工作有不同补偿情况，解除劳动关系还有额外补助。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤，首先要进行工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。被认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项费用由工伤保险基金支付。若构成伤残，工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。对于保留劳动关系继续工作的，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，工伤职工还继续享受原工资福利待遇。若解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂流程，每个人的情况又有所不同。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）发生工伤后，按法定流程处理赔偿十分关键。第一步是进行工伤认定，这是获得赔偿的基础，能确定伤害是否属于工伤范畴。
（2）接着要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
（4）若构成伤残，会从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。
（5）保留劳动关系继续工作，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，工伤职工继续享受原工资福利待遇。解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同伤残情况和工作状态对应的赔偿有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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发生工伤后继续工作，赔偿处理如下：
-先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
-认定为工伤，可享工伤保险待遇，治疗和康复费用等由工伤保险基金支付。
-构成伤残，按等级从工伤保险基金领一次性伤残补助金。
-保留劳动关系继续工作，难安排工作，单位发伤残津贴，职工享原工资福利。解除劳动关系，还能获两项补助金。