工伤期间工资绩效发放标准是啥

法律分析：
（1）职工工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这里的“原工资”涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资，但不包括加班费。
（2）绩效工资发放需看性质。若与工作成果挂钩，工伤治疗期间职工未产生相应成果，单位可不发放；若为相对固定的工资组成部分，单位则要按正常标准发放。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长规定，单位发放工资时需严格按绩效性质区分处理。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确“原工资”范围：职工要清楚“原工资”是正常出勤月工资，含基本工资、奖金、津贴等，不含加班费，以便与单位就工资发放进行有效沟通。
（二）区分绩效工资类型：了解绩效工资性质，若与工作成果挂钩，工伤治疗期可能不发；若相对固定属工资组成，单位应正常发放。
（三）关注停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况可适当延长，但延长不超12个月，职工要留意自身停工留薪期情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，“原工资”是正常出勤月工资，含基本工资、奖金等，但不含加班费。

2.绩效工资发放分情况：与工作成果挂钩的，工伤治疗期可不发；相对固定的工资组成部分，应正常发放。

3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，不过延长不超12个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤期间工资绩效发放需分情况，停工留薪期内原工资福利待遇不变，加班费除外；绩效工资与工作成果挂钩可不发，相对固定的则应正常发放，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况延长不超12个月。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。这里的原工资不包含加班费，包含基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资组成部分。绩效工资方面，和工作成果挂钩的，因工伤治疗期间职工未产出相应成果，单位可不予发放；若绩效是相对固定的工资组成，单位要按正常标准发放。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。如果遇到工伤工资绩效发放方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤期间工资绩效发放需按不同情况处理。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”为正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等，不包含加班费。
2.绩效工资方面，若与工作成果挂钩，工伤治疗期间职工未提供相应成果，单位可不发放；若绩效是相对固定发放项目且属于工资组成部分，单位应按正常标准发放。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。
解决措施和建议：单位应明确工资和绩效的发放标准及方式并公示。职工若对工资绩效发放有异议，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。