故意拖延工伤认定期限会怎样

1.用人单位故意拖延工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.单位逾期未申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
3.单位拖延申请影响职工权益，职工可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
4.用人单位应及时申请工伤认定，保障职工权益与自身合规。
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结论：
用人单位故意拖延工伤认定期限，职工个人或近亲属、工会组织可在1年内自行申请，逾期申请费用由单位负担，职工损失可通过仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位故意拖延工伤认定期限时，职工个人、近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位逾期未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由该单位承担。这是因为单位拖延申请会使职工无法及时享受工伤保险待遇，影响权益实现和医疗救治。若因此给职工造成其他损失，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。所以用人单位及时申请工伤认定，既能保障职工权益，也能确保自身合法合规。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位故意拖延工伤认定期限时，职工个人、近亲属或工会组织有补救途径，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）用人单位逾期未申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。这是对其拖延行为的一种约束。
（3）单位拖延申请会导致职工无法及时享受工伤保险待遇，影响职工权益和医疗救治。职工若因此遭受其他损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。

提醒：
职工遇到单位拖延工伤认定，要及时行使自己申请认定的权利。用人单位应按规定及时申请，避免承担不必要费用和法律责任，不同情况建议咨询进一步分析。
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1.职工个人或近亲属、工会组织在用人单位故意拖延工伤认定期限时，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位逾期未申请，需负担符合规定的工伤待遇等有关费用。
2.单位拖延申请会使职工无法及时享受工伤保险待遇，影响权益实现与医疗救治。若造成其他损失，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
3.建议用人单位及时进行工伤认定申请，这既保障了职工的合法权益，也能确保自身合法合规运营。职工自身也应关注工伤认定相关期限，在单位拖延时积极维护自身权益。
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（一）职工个人或近亲属、工会组织应对方法：若用人单位拖延工伤认定期限，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）费用负担及赔偿途径：用人单位逾期未申请，符合规定的工伤待遇等费用由该单位负担；若给职工造成其他损失，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。

（三）用人单位责任：及时申请工伤认定，保障职工权益和自身合法合规。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。