公司欠薪法定代表人承担什么责任

法律分析：
（1）通常公司作为独立法人，以自身全部财产对公司债务负责，欠薪责任主体为公司，法定代表人一般不直接担责。
（2）当法定代表人同时是公司股东，且未履行或未全面履行出资义务时，需在未出资本息范围内对公司欠薪承担补充赔偿责任。
（3）若法定代表人恶意拖欠工资，实施转移公司资产等行为，会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
（4）法院判决公司支付工资后，若公司拒不执行，法定代表人可能面临罚款、拘留等强制措施，还会被限制出境、高消费等。

提醒：法定代表人要依法履行职责和出资义务，避免恶意欠薪。员工遇公司欠薪，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若法定代表人作为股东未履行或未全面履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司欠薪担责，此时劳动者可收集法定代表人出资情况证据，通过劳动仲裁或诉讼要求其承担补充赔偿责任。
（二）若法定代表人恶意拖欠工资且转移公司资产等，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）法院判决公司支付工资后公司拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，促使对法定代表人采取罚款、拘留等措施，限制其出境、高消费等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.通常，公司作为独立法人，用全部财产担责，欠薪由公司负责，法定代表人一般不直接担责。
2.特殊情况：若法定代表人是股东且未履行出资义务，要在未出资本息内承担补充赔偿责任。
3.若恶意欠薪，实施转移资产等行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
4.法院判公司付薪却拒不执行，法定代表人会被罚款、拘留，还会被限制出境、高消费。
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结论：
一般公司欠薪责任主体是公司，法定代表人通常不直接担责，但存在未履行出资义务、恶意拖欠工资、公司拒不执行判决等特殊情形时，法定代表人要承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》，公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务负责，所以正常情况下公司欠薪由公司承担责任。然而，如果法定代表人身为股东未履行或未全面履行出资义务，就得在未出资本息范围内对公司欠薪承担补充赔偿责任。要是法定代表人恶意拖欠工资并实施转移公司资产等行为，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成拒不支付劳动报酬罪。并且法院判决公司支付工资后，若公司拒不执行，根据相关法律规定，法定代表人可能会被采取罚款、拘留等强制措施，还会被限制出境、高消费等。若遇到公司欠薪且涉及法定代表人责任等复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常公司作为独立法人，以全部财产对公司债务负责，欠薪责任主体是公司，法定代表人一般不直接担责。
2.不过存在特殊情况需担责：法定代表人作为股东，未履行或未全面履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司欠薪承担补充赔偿责任；若恶意拖欠工资、转移公司资产等，可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任；法院判决公司支付工资后，公司拒不执行，法定代表人会被采取罚款、拘留等强制措施，还会被限制出境、高消费等。
3.建议法定代表人规范自身行为，全面履行股东出资义务，不恶意拖欠工资、转移资产。公司应积极执行法院判决，避免法定代表人被采取强制措施。