工伤赔偿1到10级规定是啥

（一）若职工发生工伤被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，同时每月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。

（二）被鉴定为五级、六级伤残的职工，可得到18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；若难以安排工作，用人单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。

（三）对于七级至十级伤残的职工，可享受13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤赔偿1到10级规定涵盖多方面赔偿内容，体现了对不同伤残程度职工的保障。
2.具体赔偿情况：
-一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还能按本人工资的90%至75%领取伤残津贴。
-五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
-七级至十级伤残，可拿13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
3.建议：职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，依规维权；用人单位要积极配合认定，落实赔偿责任；政府部门需加强监督，确保赔偿标准落实。
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结论：
工伤赔偿1到10级在一次性伤残补助金、伤残津贴等方面有不同规定，各级标准有差异。
法律解析：
根据相关法律，工伤赔偿按伤残等级划分。一级至四级，保留劳动关系退出岗位，一次性伤残补助金为27至21个月本人工资，按月伤残津贴是本人工资的90%至75%。五级、六级有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，用人单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。七级至十级一次性伤残补助金是13至7个月本人工资，合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一级至四级伤残：职工保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，金额按27至21个月本人工资计算。同时每月能领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。这保障了严重伤残职工后续的基本生活。
（2）五级、六级伤残：可享受一次性伤残补助金，分别为18个月和16个月本人工资。若用人单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，标准是本人工资的70%、60%。
（3）七级至十级伤残：能拿到一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

提醒：
工伤赔偿计算涉及本人工资等多因素，不同地区标准有差异。建议遭遇工伤的职工及时咨询专业人士，确保权益得到保障。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系并退出岗位，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，每月还能领本人工资90%至75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残：能得18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作，单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残：有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。